眼下，刚刚毕业于重庆某大学计算机与信息技术专业的小李还在为工作烦恼。四年前报考专业的时候，大家都认为计算机和软件方面的专业前景广阔，是就业热门；可没想到毕业的时候，企业的用人态度发生了巨大的转变，“光有文凭一张，没有项目经验，对不起，你不符合我们的用人标准。”这是他在求职路上从IT企业中听得最多的一句话。于是，小李只能先就业、后择业，期待经验提升后能找到心仪工作。

　　是不是IT行业的人才需求已经处于饱和状态？事实上，众多的IT企业也在为适用人才伤透脑筋。

　　相关企业人士分析认为，传统大学教育受制于资金、师资等方面的因素，在软件人才培养实训环节方面比较薄弱，实践教学成为人才培养的一大障碍；软件人才培养成本很高、人才流动性大，大多数企业都不原意花费大量的费用培养没有实践经验的大学毕业生；而职业教育因为能贴近企业，注重根据市场需求、全方位培养学生的职业素养，使学员得到了广大用人单位的青睐。利用专门的实践基地和人力资源部门帮助学员就业是一些IT职业培训机构培养学员的特色牌。实战型人才的培养愿望落到培训机构肩膀，主要的解决途径就是让学员在培训过程中积累项目经验，具备高水平的职业素养。

　　于是，近两年开始，清华IT学习认证中心推出“实训基地”环节，为计算机本科在校生提供了贴近项目的实践机会。学校把学生编入IT企业的团组里，项目经理亲自带学生做项目，学生的作息时间与项目组的其他成员一样，从最基础做起，一直到项目完成。这样，在企业内部实战出来的学生就真正拥有了项目经验，为成为合格的“准职业人”埋下伏笔。