IT业成为国家的支柱产业 20世纪80年代以来，信息技术的快速发展和广泛应用，引发了一场新的全球性产业革命。信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势，信息化水平已成为衡量一个国家和地区现代化水平的重要标志。 2006年是我国实施“十一五”规划的开局之年，随着《国家信息化发展战略(2006—2020年)》和《国民经济和社会发展第十一个五年规划信息化专项规划》的编制和实施，我国信息化建设将进入一个新的发展阶段。

 

        信息产业的发展，需要大批具有较高技能的IT人才。目前我国信息技术人才缺口达100万人，尤以软件开发人才与网络人才最为突出。 技能型人才仍然供不应求 近年来持续的“IT”热、大中院校的扩招，让人们产生了这样一种印象：IT行业市场已经趋于饱和，供大于求。其实，在IT行业，人们常常把职位分为三个大的系列：管理、技术和市场。在三个行业中，技术类职位处于整个IT行业的核心。软件开发、网络维护等IT技能要求相对较高的这类人才仍然是市场上最为缺少的，当然薪酬就相对较高。所以，优秀的IT技术人才仍然是当前职场中最最热门的“抢手货”。 根据前程无忧、北京外企太和管理顾问有限公司和浩竹猎头等权威部门提供数据的《2005年度薪酬报告》同样显示，在技术领域，IT开发人才一直是各个公司最为需要的。其中，企业对IT工程师的需求仍然高居榜首，而且薪酬待遇不薄。通常一名高级IT工程师的年薪在11万元左右，而项目经理的年薪则可以高达30万之多。

 

      有关专家指出，造成这一现状的原因在于，中国拥有的多是单一化的技术人才，中国的IT教育偏重于科研和开发，不够全面和普及。而技术的目的不是为了技术，永远是为了服务客户群。因此，应该着重注意培养精通专业技能、熟悉现代技术架构、具备领导才能、有远见卓识的管理型人才。这才是中国IT产业能否取得突破性进展的关键所在。

 

        对于求职者个人而言，跨入IT技术领域成为一名IT工程师，相应的技能水平及经验又是必备的入场券。因此，如何快速掌握IT开发的相关技能及应用，及时适应IT企业的市场需求更是步入IT工程师殿堂的关键所在。 在这种巨大市场需求下，职业型IT技能培训机构应运而生。同时，IT培训业的发展也随着我国IT产业的发展而波动。上世纪末到本世纪初的几年中，我国IT产业实现了第一次高速增长，与之相伴随的结果是，我国IT培训业也出现了连续几年的高速成长，同时涌现出成千上万大大小小的IT技术培训机构。随着IT行业的日趋稳定，IT培训业日益规范，不少中小培训品牌逐渐从市场上消失，一些大的品牌也由此树立。我国IT业在经历了去年整体回暖后，2006年又开始进入市场细分期。　

 

          据中国电子信息产业发展研究院发布的资料显示，北大青鸟APTECH、中科院软研所等前五大品牌的整体市场占有率达到43.5%，占到市场的近一半。其中北大青鸟APTECH作为国内知名的IT培训品牌，已经达到27.3%的市场份额，连续四年蝉联IT教育和培训服务市场第一。截止2005年年底，累计培训的学员已经突破20万人次，堪称IT培训业的“领头羊”，也是中国现代IT行业培训机构中的“航空母舰”。　

 

        　足下软件教育以就业为培训导向 面对当前大中院校相对尴尬的就业局面，足下软件教育的学员却在就业市场上表现出了不凡的成绩，实现了97%的学员就业率，，试用期最高月薪竟然也达到了6000元！相反，国内某网站针对2006年普通高校应届本、专科生的调查显示，已签约应届大学生中，47.1%的人签约月薪在1500元以下。

              足下软件教育相关负责人把这一现象的原因归结为：IT培训只有与企业实训相结合，才能让学员的专业能力和综合素质得到实质性的提升。国内的一些人才市场专家指出，与许多大中院校重理论轻实践、脱离市场需求的教学相比，足下软件教育学员正是凭借着各自的技能实力而得到用人单位青睐的。

                  以足下软件教育的课程为例，该课程体系突出地体现了IT职业技能教育对于就业的需求特点。首先，足下软件教育教育定位，明确提出为实现就业实施教育，为其走向成功铺平了道路；再者，在职业教育领域倡导“教育产品”理念，将教学方法、培训和评估体系，就业推荐体系以及全国考试认证体系，通过标准的形式加以固化，从各方面强调培训对于就业的意义，从而在根本上确保了成功的必然性。 就业率的高低直接反映着培训机构就业情况的好坏，目前足下软件教育学员除了在就业率达到了较高水平之外，就业工资和就业岗位方面也都表现不凡，其首次就业工资普遍地高于一般大学本科生的工资水平，而学员所从事的也都是与IT相关的工作。由于课程体系特别强调对实际操作能力的锻炼和培训，因此，其毕业学员不但比刚从院校毕业人员具有更强的就业竞争力，而且到新的工作岗位后，适应能力强，上手快，在参加工作的三个月至半年时间内，获得涨工资的机会也较大。